Page 219 - Informe Integrado de Gestión para Junta Directiva FINAL
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Gráfico 166. Desempeño por competencia
Desempeño por rol
Finalmente, realizamos la desagregación de desempeño por Rol ejercido en la
organización, siendo el ejecutivo el que obtiene una mejor valoración por parte de los
colaboradores, con un 98,8%, seguido del rol directivo con 98,6% y finalmente los roles
administrativo y operativo con 98,2% y 97,9% respectivamente.
Gráfico 167. Desempeño por rol
3.5.4 Modelo de gestión del conocimiento
El conocimiento es considerado como el mayor activo intangible, necesario e
indispensable para acompañar y respaldar el logro de los propósitos en cualquier
organización. Este proyecto es considerado un reto para nuestra Empresa y tiene el fin
de proteger y aprovechar el conocimiento para el desarrollo de la misión y alcanzar la
visión de tal forma que se articule al estilo de dirección, las características culturales y
al modelo de gestión que cada una de ellas establece.
Igualmente, el modelo le aporta de forma significativa a la gestión del talento humano,
al identificar cargos críticos, planes de sucesión, de incentivos y demás que permitan a
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