Page 214 - Informe Integrado de Gestión para Junta Directiva FINAL
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Licencia maternidad y paternidad
Tabla 83. Licencia maternidad y paternidad
Trabajo Infantil – Trabajo Forzoso
Rechazamos el trabajo forzoso e infantil, la discriminación y la corrupción en toda
nuestra cadena de suministro.
Evolución de los derechos humanos (412-2) (412-3)
En Energía de Pereira tenemos una política de Derechos Humanos partiendo del
reconocimiento de que cada ser humano es sujeto de derechos y se compromete a
cumplir y promover el acatamiento de lo consagrado en la Carta Universal de los
Derechos Humanos y sus protocolos, convenciones y pactos vinculantes, incluidos el
Derecho Internacional Humanitario y lo dispuesto por la Constitución Política y el marco
legal colombiano. Para nosotros es un reto en términos de nuestra propia sostenibilidad
y lo asumimos como contribución a la generación de valor social, económico y ambiental.
3.5.2 Clima organizacional
En el mes de octubre realizamos la medición anual de clima organizacional, herramienta
que permite conocer el nivel de percepción frente a la satisfacción sobre las prácticas
laborales implementadas en la organización. La medición generalmente es aplicada a los
colaboradores internos y contratistas, por medio de muestreo aleatorio y confianza del
95% en la implementación del método, sin embargo, para la vigencia en mención se
decidió aplicar la evaluación al total de la población, con el objetivo de obtener
percepción global de colaboradores que se encontraban desarrollando sus actividades al
momento de realizar la medición.
La encuesta aplicada le posibilita a cada colaborador realizar una valoración de diferentes
situaciones en las cuales califica entre 1 y 4 su nivel de agrado, siendo 4 la mayor
calificación y 1 la menor. Por medio de ellas, se realiza análisis estadístico que permite
inferir la percepción de clima de forma desagregada y general, permitiendo así identificar
aspectos a resaltar o de mejora en la organización.
De acuerdo con lo mencionado anteriormente, se evaluaron 6 dimensiones por medio de
las situaciones expuestas en la herramienta, las cuales son:
Tabla 84. Dimensiones clima organizacional
Clima organizacional colaboradores directos y en misión
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