Page 222 - Informe Integrado de Gestión para Junta Directiva FINAL

Línea educación

Continuamos fortaleciendo las competencias blandas y específicas para aportar al logro
de los objetivos organizacionales, teniendo como punto de referencia la evaluación de
desempeño, clima organizacional, batería de riesgos psicosociales y las necesidades de
conocimiento identificadas por cada gerencia.

Gráfico 170. Auxilios educativos

Partiendo de lo anterior, se mencionan las intervenciones más representativas de la
vigencia:

• Otorgamos auxilios educativos para postgrados por un valor aproximado de $17,9
millones.
• Otorgamos beneficios de becas educativas al personal de la Convención Colectiva
de trabajo, por un valor aproximado de $246,7 millones para un total de 81 becas.
• Continuamos con el programa TUTOREEP´S por medio del cual se compartieron
diferentes conocimientos que tienen todos los colaboradores de la Compañía por
medio de reuniones o charlas virtuales.
• Implementamos la “Escuela de Lideres” en la que se genera fortalecimiento de las
competencias blandas y específicas de los líderes, se abordaron temas como:
Reglamento interno de trabajo y procesos disciplinarios, estrategias de
comunicación, gestión de proyectos, entre otros.
• Invertimos aproximadamente $129 millones en la consolidación de las competencias
y la mejora de las habilidades de los colaboradores, que finalmente se reflejan en el
cumplimiento de los objetivos organizacionales.

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