Page 215 - Informe Integrado de Gestión para Junta Directiva FINAL

Realizamos medición de clima organizacional participando en un 39% los colaboradores
directamente contratados por la Empresa y en un 61% los colaboradores contratados en
Misión.

Como parte de la medición realizamos valoración de la apreciación general por medio de
la pregunta “ omando todo en consideración, yo diría que éste es un gran lugar para
trabajar”, la cual refleja de forma generalizada la percepción de clima organizacional,
que para este periodo fue de 97,51%, aunque únicamente es tomado como un factor
adicional de medición.

Clima por dimensiones

Como anteriormente se mencionó la medición de clima organizacional es desagregada
por dimensiones, las cuales reflejan el nivel de percepción frente a diversas situaciones,
razón por la cual se obtiene el siguiente resultado por dimensión evaluada:

Gráfico 160. Clima organizacional por dimensiones
Frente al resultado de las dimensiones se puede observar que la dimensión orgullo es la
mejor valorada por los colaboradores con un 96,9%, en la cual se refleja el orgullo por
el trabajo personal, del equipo y por la empresa en la cual laboran, seguido se encuentra
la dimensión credibilidad con el 95%; igualmente, la dimensión menor valorada es la
imparcialidad, la cual obtuvo una valoración de 89,8%.

Comparativo por dimensiones 2020-2021

Gráfico 161. Comparativo por dimensiones 2020-2021

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