Page 221 - Informe Integrado de Gestión para Junta Directiva FINAL

allí iniciamos un proceso diagnóstico en el cual se evaluaron aspectos culturales, sesgos,
comportamientos y posibles barreras internas que ocasionan diferenciación o inequidad.

Gráfico 169. % empleados percepción de la implementación
de equidad de género

Las intervenciones estuvieron enmarcadas en la validación documental, sesiones de
entrevistas y sondeo a los colaboradores; en ellas se obtuvieron resultados que
permitieron la documentación de un plan de acción y la identificación de percepciones
consideradas importantes para el estudio. Entre las dimensiones evaluadas, se tiene en
cuenta la percepción sobre la implementación de normas/protocolos sobre equidad de
género en la organización.

Como parte del plan de acción propuesto, se llevó a cabo en octubre el “Día de la equidad
de género y la diversidad”. En la jornada se impactaron colaboradores administrativos y
operativos en Pereira y Cartago. La actividad se realizó con el acompañamiento de
psicóloga especialista en el tema que por medio de formación y de actividades lúdicas
generó reflexión e interiorización. Para dar cierre a la sesión, se entregó souvenir a los
colaboradores con significado de valor que permite el reconocimiento y la importancia
de este aspecto en nuestra Empresa.

3.5.5 Plan de desarrollo humano y organizacional

Bienestar social y estímulo

Continuamos con las actividades virtuales/presenciales, de acuerdo con el plan de
bienestar y con el que logramos impactar a los colaboradores y sus familias en todas las
dimensiones del ser: dimensión física, mental, emocional, espiritual, familiar, social,
entre otras.

Teniendo en cuenta el cambio de las dinámicas laborales por las medidas de trabajo en
casa, así como las labores presenciales que ejecutan colaboradores en las diferentes
sedes, se ajustaron e implementaron las actividades del plan de bienestar respondiendo
a las situaciones y cambios permanentes para el segundo semestre al año; se ejecutaron
actividades que impactaron de manera positiva a nuestros colaboradores y su entorno,
los cuales redundaron en los resultados favorables producto de la evaluación de
desempeño, clima y cultura organizacional.

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