Page 267 - INFORME DE GESTION 2020

• Línea salud:
Siendo la salud un pilar crucial para el
desempeño personal y laboral, centramos
los esfuerzos desde hace varios periodos,
en fortalecer las dimensiones que a ello
aporta, tanto física como mental. Es por esta
razón, que se promueven estilos y hábitos de
vida saludable por medio de programas de
promoción y prevención, campañas y fomento
de actividad física.
Durante el año de análisis y teniendo en cuenta
la contingencia derivada por el Covid-19
y la agudización de temas sensibles para
la salud, redoblamos esfuerzo que permitió
prevenir y promover la cultura de auto cuidado
y generar lazos de confianza y empatía para
comprender las necesidades específicas de
los colaboradores y de esta manera ofrecer
soluciones viables y oportunas.
Fortalecimos el proceso de capacitación en la
adaptación de las nuevas realidades laborales
que nos enfrentamos, como el trabajo en casa,
haciendo énfasis en capacitaciones sobre
ergonomía, higiene postural, síndrome de la
cabaña, salud mental y demás pertinentes, las
cuales fueron apoyadas por profesionales de
IPS Fundación Nueve Lunas, Axa Colpatria,
Adecco y Seguros Bolívar.
Dimos continuidad al convenio que
tiene la compañía con la IPS Fundación
Nueve Lunas, para el acompañamiento
psicológico a colaboradores y su núcleo
familiar, estableciendo la línea “PRIMEROS
AUXILIOS EMOCIONALES”, con la cual los
colaboradores de la compañía en el caso de
requerirlos pudieron comunicarse a cualquier
hora del día con un equipo de profesionales
en psicología quienes valoraron y atendieron
sus casos.
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Establecimos en conjunto con la gerencia de
Direccionamiento y Control Estratégico y el
proceso de Salud y Seguridad en Trabajo
(SST) diferentes protocolos con las medidas
de bioseguridad y procedimientos en los
diferentes procesos de la Empresa, con el fin
de garantizar una sana actuación por cada
uno de los miembros de la compañía para
hacer frente al Covid-19. De esta manera
se crea el COMITÉ COVID, en donde se
realizó seguimiento permanente y se emitieron
recomendaciones a la alta dirección.
• Línea Bienestar
El inicio del periodo de Emergencia Sanitaria
derivado por el Covid-19 nos generó un
reto importante para el proceso de Bienestar
Laboral, por lo que realizamos una encuesta
demográfica de evaluación de grado de
vulnerabilidad, con el fin de tener pleno
conocimiento de la manera en que los
colaboradores debían afrontar los periodos de
aislamiento y así tomar decisiones en pro del
cuidado y bienestar de estos.
Realizamos entrega de mercados con
valor aproximado de $122.000, con
elementos básicos de la canasta familiar, a
los colaboradores que se encontraban en el
cumplimiento de las labores en el tiempo de
aislamiento obligatorio decretado en el mes de
marzo.
Estos fueron distribuidos semanalmente para
un total de 111 mercados equivalentes a
$13.619.244.
Adicionalmente, realizamos servicio de entrega
de 24 mercados encargados directamente por
los colaboradores, llevándolos a sus lugares de
residencia, para los cuales ofrecimos facilidad
de pago a través de descuentos de nómina y
deducibles hasta 3 cuotas, con una quincena
de alivió y tasa de interés del 0%, por un monto
de $7.767.349.