Page 258 - INFORME DE GESTION 2020

• Clima Organizacional colaboradores Directos y en Misión

Realizamos la medición de clima organizacional con una participación del 57,3% de los colaboradores
directamente contratados por la Empresa y en un 42,7% los colaboradores contratados en Misión;
no obstante, la participación total en el estudio es del 50,2%, debido a que el restante 49,8%
corresponde a la participación obtenida por parte de los contratistas.

Como parte de la medición, realizamos una valoración de la apreciación general por medio de la
pregunta “Tomando todo en consideración, yo diría que éste es un gran lugar para trabajar”, la cual
refleja de forma generalizada la percepción de clima organizacional, que para este periodo fue de
95,45%, aunque únicamente es tomado como un factor adicional de medición.

• Clima por dimensiones

Como anteriormente se mencionó, la medición de clima organizacional es desagregada por
dimensiones, las cuales reflejan el nivel de percepción frente a diversas situaciones, razón por la
cual se obtiene el siguiente resultado por dimensión evaluada:

Frente al resultado de las dimensiones, se puede observar que la dimensión orgullo es la mejor

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