Page 335 - INFORME DE GESTION 2020

prioritarias. Por lo tanto, es esencial mantener los equipos, las instalaciones y los lugares de trabajo
conformes a las normas vigentes de Seguridad y Salud en el Trabajo.

VI. Mejorar las cualificaciones – desarrollar las competencias

Para nosotros es de vital importancia la formación del personal en peligros específicos, que les entregue
el conocimiento sobre el gran valor de la seguridad y que les permita aportar y proporcionar a la
reducción de los efectos que puede generar cada uno de estos en su salud. Para ello, se dio inicio
con los colaboradores del área de Plantas y Subestaciones capacitaciones con acompañamiento
Psicológico, en temas de comportamiento seguro, para iniciar el proceso de generar cultura preventiva
del autocuidado. Así como las capacitaciones periódicas en trabajo seguro en alturas, trabajo
seguro en espacios confinados, trabajo en podas en líneas energizadas y trabajo en línea viva.

VII. Invertir en las personas – motivar a través de la participación

Permanentemente generamos espacios de participación, con el objeto de que el personal contribuya
a la seguridad y salud de la organización, mediante las buenas prácticas de autoprotección y
reporte de condiciones importantes de seguridad, ya sean actos o condiciones de riesgo; teniendo
en cuenta que la motivación es transcendental para la gestión de peligros en el trabajo.

Para nosotros la seguridad laboral además de generar condiciones de trabajo seguras y saludables,
es también rentable, adicional que las inversiones protegen nuestro activo más valioso que son: la
salud y nuestra integridad física y psicológica.

Somos una empresa sana.

Hoy la compañía cuenta con la contribución y la participación de diversos actores para el logro de
los resultados esperados.

Es importante resaltar el reconocimiento otorgado por la CIER, a la Empresa en el mes de septiembre
de 2020, por el “muy buen desempeño logrado en la Encuesta Regional CIER de Salud y Seguridad
en el Trabajo de 2020”, entre 83 empresas participantes de 15 países. Indicando:

“Para la CIER es una alta distinción extender este diploma a una empresa asociada por sus atributos
alcanzados como sigue a continuación:

• Valor menor o igual a TFCPSI = 5 Tasa de Frecuencia con Pérdida de Días – sin accidentes in-
Itinere, tomando el valor total de empleados Propios y Contratistas
• Empresas que incluye en sus indicadores al personal propio y contratistas
• Sin accidentes fatales
• Sin accidentes por contacto eléctrico
• Dotación mínima de 200 trabajadores

Esto significa que logramos un índice de Tasa de Frecuencia con accidentes con pérdida de días, sin

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